La paie avec My Silae sans tutorat
La paie sur My Silae sans tutorat 499€
Formation créée le 03/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
En suivant cette formation vous serez tout à fait capable de : 1. Créer et paramétrer une fiche société 2. Créer et paramétrer des fiches salariés 3. Intégrer des éléments variables de paie 4. Calculer des bulletins de paie 5. Contrôler et modifier les bulletins de paie 6. Traiter les charges sociales 7. Paramétrer une DSN (Déclaration sociale nominative)
Objectifs de la formation
- Savoir paramétrer une fiche société
- Savoir paramétrer une fiche salarié
- Savoir saisir les variables de paie
- Savoir gérer les opérations courantes de paie
- Savoir réaliser les déclarations sociales
- Savoir gérer la production des documents post paie
Profil des bénéficiaires
- Salariés
- Demandeurs d'emploi
- Experts comptables
- Entreprises
- Aisance numérique et bureautique
- Maîtriser les fondamentaux de la paie
- Prérequis techniques pour l’utilisation du logiciel Silae
- Fonctionne sur environnement Microsoft Windows 10, version 1909 ou supérieure.
- Navigateur Microsoft Edge conseillé.
- Framework .NET 4.8
Contenu de la formation
-
Prise en main de l’interface Silae
- Comment se connecter au logiciel de paie Silae
- Comment utiliser les ressources d’aides Silae
-
Paramétrage de la fiche société
- Gérer le menu production
- Paramétrer l’établissement
- Paramétrer la fiche société
- Mise en application : créer et paramétrer une société
-
Paramétrage des fiches salariés
- Paramétrer la partie administrative du salarié
- Renseigner les informations bancaires
- Saisir les informations RH
- Saisir les personnes à charge, enfants.
- Paramétrer l’emploi et la rémunération du salarié
- Paramétrer le contrat de travail
- Classer le salarié dans la convention collective
- Mise en application : Création de salariés
-
Saisir les variables de paie
- Saisir l’activité, la saisie en masse
- Saisir les heures supplémentaires
- Saisir les acomptes
- Mettre en place les titres restaurants et les remboursements transport (fiche salarié)
- Insérer des commentaires sur le bulletin
- Mise en application : Réaliser des bulletins de paie avec des variables de paie.
-
Gérer les opérations courantes de paie
- Gérer les arrêts de travail
- Gérer l’entrée d’un salarié
- Gérer les saisies de salaires
- Contrôler et modifier les bulletins de paie
- Mise en application : contrôler, modifier et saisir des éléments variables de paie.
-
Réalisation des déclarations sociales
- Contrôler et modifier les organismes sociaux
- Vérifier l’activation de la DSN
- Réaliser la DSN mensuelle
- Gérer les opérations communes liées au prélèvement à la source (PAS)
- Mise en application : mettre en place une fiche de paramétrage et corriger la DSN
-
Production des documents post paie
- Calculer de la DSN
- Produire les documents post paie
- Exporter les documents au format Excel
- Le service TOPAze (Taux du PAS)
- Mise en application : édition des états post-paie
Forte de 9 années d'expérience dans le métier de la paie, avec un dernier poste en tant que Responsable Paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable, j'ai développé une expertise solide dans la gestion complète du cycle de paie ainsi que dans l'administration du personnel. Cette expérience terrain me permet de transmettre des compétences pratiques et directement applicables dans le monde professionnel. Mon parcours académique comprend un Titre professionnel en Paie obtenu en 2014, une Licence en Droit du Travail, et un Master en Droit des Affaires, ce qui m'offre une compréhension approfondie des aspects juridiques liés aux relations de travail. En parallèle, je suis en cours d'obtention du Titre professionnel de Formateur pour Adultes (FPA), ce qui me permet de structurer des formations pédagogiques efficaces.
- Avant de débuter la formation : questionnaire de positionnement afin d’évaluer ses connaissances vis-à-vis du programme et ainsi adapter la formation
- Pendant la formation :des évaluations de suivi de compétences à réaliser tout au long de la formation par l'apprenant (auto-évaluation) et feedbacks par le formateur, permettant ainsi un contrôle continu et la validation des pratiques. Les exercices participent aussi à l’engagement de l’apprenant jusqu’au terme du parcours
- Pour terminer la formation : L’évaluation finale de l’action de formation en ligne permettant d’évaluer les acquis en fin de formation Évaluation à chaud : dès la fin de la formation, pour mesurer la satisfaction et la perception de l’évolution des compétences des apprenants par rapport aux objectifs de la formation Évaluation à froid : entre 2 et 3 mois après la formation pour valider l’application et le bénéfice des acquis des apprenants en situation de travail